Ⅰ. 개인주의의 형성개인주의는 오늘날 사회과학 분야의 연구에서 비교적 자주 사용되고 있는 개념으로, 개인존중사상으로 불려 지기도 하며, 서구 사회의 문화를 가장 잘 반영하고 있다고 평가되기도 한다. 개인주의는 그 형성과정에서 다양한 의미로 사용되고 있다. 따라서 개인주의를 이해하기 위
Ⅰ 서론
임금이란 경영자가 제공하는 노동급부의 가치이다. 그리고 임금은 노동을 제공한 자에게는 노동력의 대가, 즉 보상의 개념으로 이해된다. 또한 사용자의 입장에서는 생산요소의 구입에 따른 비용으로 이해된다.
이러한 관점 외에도 임금은 노동자에게는 생활의 원천 그리고 사회적인 지
분석 능력과 성과에 대한 평가가 필요한 화이트칼라중 관리직과 전문직이 해당되는 “exempt employees"에 국한되어 실시되고 있다. 이와 같이 관리직과 전문직에 연봉제를 도입하는 이유는 이들의 경영조직 내에서의 역할과 책임이 막중할 뿐 아니라 직무내용이 복잡하고 직무 형태가 어려워 능력과 업적
오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하고 있는 것으로 보인다. 이 과정에서 노사관계와 인적자원 관리 분야의 혁신은 기업의 장기적 경쟁력을 결정할 수 있는 핵심 요인들 중의 하나로 주목받고 있
터무니없이 열악한 노동 환경과 임금에도 불구하고 고된 노동을 강요당하고 또 이를 수용할 수밖에 없었던 근로자들과의 관계에서부터이다. 결국 고용과 임금의 문제는 발생초기부터 노동자들에게는 노동을 통해서도 가난을 피할 수가 없었던 태생적인 한계들을 안고 있었다고 할 수 있다.
현대 기업의 경영환경은 1990년 이후 급격한 변화를 보이고 있다. 개방화·세계화에 따른 기업을 둘러싼 대외적이 환경의 변화는 기업들이 도태되지 않기 위해서는 국제적 경쟁력을 갖출 것을 요구하며, 경쟁력을 가지지 못하는 기업은 더 이상 살아남을 수 없는 것이 현실이다. 이에 기업들은 조직내부
신자유주의는 20세기 전반 자유주의와 자유방임적 시장경제가 낳은 세계자본주의의 위기를 극복하기 위해 도입된 케인즈주의적 국가개입주의와 포드주의적 국가독점자본주의체제가 1970년대 들어 다시 위기에 처하면서 생겨난 시장주의적 처방이다. 즉 '시장의 실패'를 해결하기 위한 '해결사'로서의
한계가 있다는 기존의 인식을 깨뜨리고 본인의 노력에 따라 얼마든지 성장할 수 있다는 점을 보여줄 수 있어야 하며, 중소기업은 대기업에 비해 조직이 간소하고 적절한 직급을 형성하기 어려워 근로자 개인의 승진욕구를 충족시킬 수 있는 유인이 부족하므로 개인의 능력 발휘에 따른 적절한 보상을
장기 정책 프로젝트는 연금·노동시장 개혁을 주요 내용으로 하고 있다. 개혁의 골자는 독일식(유럽형) 경제모델의 후퇴, 미국식 자유경쟁 모델의 수용으로 요약된다. 경쟁보다는 ‘약자 보호’를 이념으로 하는 사회민주당 출신 총리가 이런 정책을 들고 나왔으니 이는 단순히 정책적 변화가 아닌, 국
형성 노력이 미흡하다고 할 수 있다. 마지막으로 공공 및 민간기관의 내부 지식자원 위주의 한정된 지식 경영으로, 외부 환경에 능동적으로 대응하기 위한 고객을 포함한 이해관계자 등 외부 지식 자원 유입에 소극적인 모습을 보이고 있다. 이러한 당면과제에 대한 반성을 토대로 지식 창조 시대에 대